El sector de la peluquería, ¿un sector en transformación?

La industria de la peluquería sufre una escasez de personal de entre el 15 y el 20%. Las expectativas de los profesionales han evolucionado, lo que está provocando cambios importantes en el sector. \n\nLea también: ¿Cómo convertirse en bombero?\r\n

Desde hace varios años, la industria de la peluquería está perdiendo mano de obra

\nEl sector de la peluquería, que cuenta con más de 98.000 establecimientos en Francia, ve disminuir su plantilla. En 10 años, el sector ha perdido el 7,6% de los activos. \n\nDesde 2007, también se ha producido una caída del 27% en el número de aprendices. Un descenso que se explica, en particular, por la reforma del aprendizaje de 2013, que ralentizó las ayudas a la formación concedidas a las empresas. Además, todavía estaba en vigor un decreto que limitaba el número de aprendices por salón. Desde finales de agosto de 2021, este decreto ya no es válido. Ahora es posible que una persona cualificada supervise a dos futuros empleados. Sin embargo, al inicio del año escolar 2021, hay pocos candidatos presentes en los salones y quedan 10.000 puestos por cubrir. \n\nLa crisis sanitaria no ha ayudado a mejorar la situación; el nivel de actividad aún no ha vuelto al nivel anterior. Los salones se ven especialmente perjudicados por la falta de eventos familiares como bautizos o bodas. \n\nA pesar de las ayudas puestas en marcha por el Estado en 2020 (fondo de solidaridad, paro parcial, préstamo avalado por el Estado, etc.), los confinamientos y toques de queda debidos a la crisis sanitaria provocaron una caída del 19,5% en la facturación del sector. \n\nCuando los salones reabrieron el 11 de mayo de 2020, solo hubo 3 semanas de gran asistencia. Luego se establecieron otros hábitos tanto para los profesionales como para los clientes. \n\nLea también: ¿Cómo organizar de forma sencilla tu evento corporativo con Spotlag?\r\n

Nuevos hábitos están surgiendo en el sector

\nDesde hace varios años, el sector de la peluquería ha experimentado importantes cambios. Un fenómeno que, por tanto, ha aumentado desde la crisis sanitaria de 2020. \n\nLa escasez de personal es considerable, estimada actualmente entre el 15 y el 20%. Hay muchos factores detrás de tal desencanto con este sector. \n\nHorarios restrictivos, fatiga física, salarios poco atractivos... es difícil que los jóvenes quieran postularse. \n\nSobre todo porque las expectativas de los profesionales han cambiado. Con los confinamientos y los toques de queda, los empleados se han acostumbrado a su nuevo ritmo de vida permitiéndoles disfrutar de sus familias. Al igual que los profesionales de la restauración, los peluqueros han optado en ocasiones por dejar de trabajar para evitar las restricciones horarias de la profesión. \n\nQuienes abandonan los salones no siempre dejan su trabajo como peluqueros. Adaptan su trabajo a su vida montando su propio negocio como peluquero a domicilio o como autónomo, por ejemplo. \n\nLa generalización del teletrabajo también ha propiciado nuevos comportamientos entre los clientes. Dado que el teletrabajo favorece menos el mantenimiento regular del peinado, se han establecido nuevos hábitos, como espaciar las citas. \n\nSin embargo, no debemos caer en ciertas trampas y encontrarnos con una escasez de peluqueros dentro de unos años. Por eso están surgiendo varias soluciones para hacer frente a esta falta de personal. \n\nLea también: ¿Cómo convertirse en policía?\r\n

¿Cómo convertirse en peluquero? Explicaciones en vídeo

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Están surgiendo varias soluciones para compensar la falta de personal

\nSoluciones provenientes del Estado y, en ocasiones, directamente de los peluqueros. \n\nExiste, por ejemplo, un deseo real en el sector de aumentar los salarios, pero esto conduciría a un aumento de las cotizaciones a la seguridad social. Sin embargo, no es posible trasladar este aumento al precio de los peinados porque el poder adquisitivo de los clientes no es extensible. La solución más plausible sería una reducción del IVA, que permitiría compensar este aumento salarial. La UNEC (Unión Nacional de Empresas de Peluquería) ya pide una reducción (del 20 al 10%). \n\nEl refuerzo de las ayudas a la formación de aprendices iniciadas por el Estado en 2020 con el plan “1 joven, 1 solución” también es un apoyo sólido a tener en cuenta para las ferias. \n\nTambién están empezando a surgir iniciativas locales. Por ejemplo, en Estrasburgo, un salón cierra sus puertas los sábados y las abre los lunes. Esta iniciativa permite a los empleados actuales tener a su disposición su fin de semana pero también ha permitido la contratación. Desde el anuncio del nuevo horario de este salón, han llegado al director una decena de solicitudes, una de las cuales fue seleccionada. \n\nA pesar de estas dificultades a la hora de contratar personal, la profesión de peluquero sigue suscitando deseo. Como responsable de comunicaciones de la escuela de peluquería y CFA Silvya Terrade, que ofrece formación integral (Bac PRO, CAP y Brevet), “la peluquería es un sector de futuro que ofrece, a largo plazo, experiencias profesionales variadas y enriquecedoras”. Esta profesión, con su papel de fuerte vínculo social, permite pasar de un sector a otro (turismo, cine), pero también proponerse convertirse en su propio jefe. \n\nLea también: ¿Cómo convertirse en agente de ventas independiente?\r\n

¿Peluqueros sin titulación con salones oficiales?

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Debe cerrarse la peluquería cuyos peluqueros no tienen ningún título en la materia y en realidad son trabajadores de la construcción. \n\nCorte de Pau, lunes 14 de junio

\n— Curiosidades Jurídicas (@CJuridiques) 16 de junio de 2021

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