CSE: reemplaza oficialmente a los representantes electos del personal dentro de la empresa

En Francia, a principios de este nuevo año entró en vigor un nuevo órgano de representación del personal de las empresas. Así, desde el 1 de enero de 2020, el CSE, Comité Social y Económico reemplazó las instituciones representativas del personal existentes, incluido el Comité de Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo (CHSCT). \n\n¿Cuál es el mérito de esta nueva institución que ofrece entrenamiento esc ? ¿Cuáles son sus principales características? \n\nLea también: Negocios: aprender inglés es fundamental en el mundo empresarial\r\n

Los méritos del CSE

\nEl presidente francés Emanuel Macron firmó cinco órdenes que introducen cambios significativos en varios aspectos del código laboral francés. En efecto, estas órdenes, publicadas en el Diario Oficial del 23 de septiembre de 2017, tienen como objetivo particular Proporcionar a los empleadores más flexibilidad y previsibilidad en las relaciones entre los trabajadores y la dirección.. \n\nMejor aún, la reforma preserva la filosofía general de representación de los empleados. Su principal interés es Racionalizar y simplificar las disposiciones del Código del Trabajo en este ámbito.. \n\nLea también: ¿Qué hotel elegir para tus fines de semana en Quebec?\n\nAsí, el establecimiento de Comité Social y Económico Es obligatorio para todas las empresas con al menos 11 empleados. EL CSE tiene como objetivo consolidar en un solo organismo las responsabilidades de tres órganos diferentes de representación de los trabajadores en las empresas francesas, que son: \n

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• representantes del personal : elegido en empresas que emplean al menos 11 empleados de forma habitual;
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• el comité de empresa Y el comité de salud, seguridad y condiciones de trabajo , ambos elegidos en empresas que emplean habitualmente al menos 50 empleados.
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Las características del comité social y económico.

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1- Empresas afectadas por la implementación del CSE

\nLa reforma modificó el método de cálculo de los umbrales aplicables para elegir a los representantes de los trabajadores endureciendo los criterios pertinentes. De hecho, el CSE debe ser elegido en empresas cuya plantilla haya alcanzado al menos 11 empleados durante los últimos 12 meses consecutivos. Además, en empresas con múltiples ubicaciones, se deben elegir varios CSE de establecimiento, así como un CSE central. \n\nLea también: ¿Cómo convertirse en bombero?\r\n

2- Miembros del Comité Económico y Social de una empresa

\nLos miembros del CSE en una empresa son: \n

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• para el empleador : el representante legal de la empresa, quien podrá ser asistido por colaboradores;
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• para empleados : un número determinado de delegados, que serán elegidos por los empleados. El número de delegados a elegir depende de la plantilla total de la empresa.
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3- ¿Cuáles son las principales responsabilidades del CSE?

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Las responsabilidades del CSE son una combinación de las que anteriormente ejercían los representantes del personal, el comité de empresa y el Comité de Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo:

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  en empresas que emplean al menos 11 empleados: El CSE tiene la facultad principal de presentar quejas individuales y colectivas de los trabajadores al empleador, así como otras facultades adicionales.

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  en empresas que emplean al menos 50 empleados: el papel de CSE es más importante. Especialmente :

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1. \r\n

   expresa los intereses de los empleados;

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2. \r\n

   debe ser informado o consultado sobre una serie de áreas, incluida la organización, gestión y operaciones generales de la empresa. En este sentido, tiene derecho a acceder a una determinada cantidad de información, que será depositada en una base de datos específica, y puede nombrar peritos (cuyos honorarios corren a cargo del CSE o del empleador, o de forma conjunta, según las cuestiones). en cuestión);

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3. \r\n

   tiene misiones específicas en materia de salud y seguridad;

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4. \r\n

   puede acompañar al inspector del trabajo durante sus visitas;

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5. \r\n

   al CSE también se le encomiendan actividades sociales y culturales, en beneficio de los empleados.

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\nLea también: ¿Cómo elegir una escuela secundaria privada en Quebec?\n\nPara poder ejercer eficazmente sus competencias, en las empresas que empleen al menos 50 trabajadores, la CSE tiene derecho a una o dos contribuciones patronales específicas (según las circunstancias). \n\n\n