¿Cuáles son las ventajas de un CSE para los empleados?
EL Comité Social y Económico (CSE) tiene como misión garantizar el bienestar de los empleados dentro de su empresa. Según la Ordenanza N° 2017-1386, ratificada por el artículo 3 de la Ley N° 2018-217 de 29 de marzo de 2018, toda empresa que haya tenido al menos 11 empleados durante un año debe tener un CSE. De hecho, le permitirá beneficiarse de numerosas ventajas.
Permitir que los empleados se expresen.
Muchos son los beneficios para empleados cse con el fin de garantizar su bienestar en el contexto de su actividad. En primer lugar, el CSE permitirá centralizar todas las solicitudes realizadas por los empleados para ascender en la jerarquía. Servirá de especie de interlocutor entre los trabajadores y el empresario para favorecer los intercambios. Por lo tanto, el empresario estará siempre informado de las solicitudes y expectativas de sus empleados. De esta forma, podrá tomar las mejores decisiones para satisfacer mejor sus necesidades y garantizar su bienestar. De este modo, los empleados podrán expresarse libremente y tener la seguridad de que serán escuchados por sus superiores, quienes podrán intervenir en las mejores condiciones. Lea también: Las ventajas de capturar tus momentos de vacaciones con drones de ocio y profesionales.Disfrute de beneficios en especie
Además, tener un CSE permitirá a los empleados beneficiarse de numerosas beneficios en especie. De hecho, son muy apreciados por los empleados porque se consideran una forma de remuneración. También son conocidos por mejorar la calidad del trabajo realizado por los empleados, lo que también es una ventaja para la empresa. Las prestaciones en especie pueden adoptar diferentes formas, como por ejemplo: un vehículo de empresa, gastos de comida, un ordenador, un teléfono móvil o incluso alojamiento de empresa. Deben ser establecidos por el empleador y proporcionarán derechos legales a los empleados de la empresa. Lea también: Limpieza de oficinas: ¿qué impacto para tu negocio?Disfruta de beneficios sociales
EL beneficios complementarios ¿Qué puede un CSE son realmente interesantes para los empleados. Se consideran un verdadero complemento salarial porque están completamente exentos de cargos. Hay que decir que se han vuelto imprescindibles para atraer y retener empleados con el fin de hacerlos más productivos y motivados. Entre los más populares podemos citar: bonos de restaurante, vacaciones retribuidas, seguros médicos, planes de jubilación, bonificaciones, contribuciones para el pago de matrículas y préstamos estudiantiles, participación en los gastos de transporte y la implementación de acuerdos de horarios o teletrabajo. Lea también: ¿Cómo proteger tus aparatos eléctricos en tu negocio?Aproveche los beneficios de CSE
EL Beneficios de la EIS También pretenden mejorar la calidad de vida en el trabajo de los empleados. También pueden adoptar diferentes formas para fidelizar a los empleados y hacer que quieran invertir en la empresa. Por tanto, es posible citar:- Allá taquilla y espectáculo : con distribución de entradas para eventos
- Del vales : como una oferta promocional, vales regalo o incluso descuentos en boutiques y tiendas
- EL vacaciones y viajes : como salidas turísticas y fines de semana, estancias lingüísticas
- Allá relajación, ocio y cultura : con entrada a parques de atracciones, actividades deportivas, al cine, a la biblioteca para las comidas del personal o incluso a los árboles de Navidad
- EL entretenimiento : como ocurre con la organización de concursos, concursos, sorteos, lotería o relacionados con la empresa
