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Nestlé déclare le renvoi de son PDG, Laurent Freixe, suite à une liaison avec une employée directe

Nestlé déclare le renvoi de son PDG, Laurent Freixe, suite à une liaison avec une employée directe

Nestlé annonce le licenciement de son directeur général Laurent Freixe

Le géant de l'agroalimentaire mondial, Nestlé, a annoncé mardi le licenciement de son directeur général, Laurent Freixe, pour cause de violation de la politique interne de l'entreprise.

Une violation de la politique interne

Selon un communiqué de presse de Nestlé, Laurent Freixe aurait entretenu une relation « avec une subordonnée directe » - une violation flagrante de la politique interne de l'entreprise qui interdit strictement ce type de comportement. L'annonce a été faite suite à une enquête interne rigoureuse confirmant la violation.

Un aveu de l’ex-directeur général

Laurent Freixe aurait reconnu lors d'un entretien avec le Comité de gouvernance d'entreprise de Nestlé, avoir entretenu une relation avec un membre de son équipe directe. Cette relation n’aurait pas été signalée, comme l'exige le code de conduite de l'entreprise, ce qui a conduit à sa destitution de ses fonctions.

Impact sur Nestlé

Il n'est pas clair quels pourraient être les impacts de cette nouvelle sur Nestlé. Cependant, l'annonce a déjà fait l'objet d'un grand retentissement médiatique. La transparence de l'entreprise à l'égard de ce licenciement démontre son engagement à respecter ses règles internes, indépendamment du statut ou du rôle de la personne concernée.

Un remplaçant sera décidé prochainement

Nestlé n'a pas encore annoncé qui succédera à Laurent Freixe en tant que directeur général. Une décision en ce sens devrait être prise dans les semaines à venir. En attendant, les responsabilités de M. Freixe seront reprises par le directeur général de Nestlé pour la zone Amérique du Nord. En conclusion, cette nouvelle démontre encore une fois l'importance pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, de mettre en place et de respecter des mesures visant à assurer l'égalité de traitement et la protection contre tout comportement inapproprié dans le milieu professionnel.