Le personnel de sécurité occupe une place prépondérante dans le contrôle et la sécurité de votre structure. Vous devez alors choisir un agent compétent, car le contraire pourrait vous exposer à de sérieux désagréments.
Comment recruter votre personnel de sécurité pour le contrôle d’accès ? Découvrez dans cet article tout ce qu’il y a à savoir concernant la procédure à suivre pour y parvenir sans difficulté.
Vérifiez les qualifications des personnels de sécurité
La première étape du processus de recrutement du personnel de sécurité pour effectuer un contrôle d’accès constitue la vérification des qualifications. Ceci passe par une demande de remplissage des formulaires de candidature ainsi qu’un test.
Les recruteurs parviennent de cette manière à vérifier le niveau de compréhension et de rédaction de chaque candidat. Il arrive aussi que le test intègre des évaluations en mathématique, informatique et autres.
En outre, vous devez en tant qu’employeur ou recruteur procéder également à la vérification des antécédents des candidats et surtout de leur casier judiciaire.
Il peut s’avérer problématique d’engager un ancien détenu comme agent de sécurité dans votre société. De plus, même si vous estimez qu’il s’agit d’une situation secondaire, il reste judicieux de le savoir en amont.
Pour ce faire, vous devez contacter les institutions pour vérifier l’authenticité des diplômes et aussi le service de la police pour les antécédents criminels. Vous pourrez alors procéder à un premier tri qui consiste à éliminer les candidats ayant fourni de fausses informations concernant leur qualification.
Effectuez des entretiens d’embauche
Les candidats sélectionnés pour la seconde étape devront continuer avec un entretien d’embauche. Le recruteur interrogera de manière approfondie les candidats.
Durant cet entretien, il examinera non seulement les compétences de l’agent de sécurité, mais aussi son niveau de confiance en soi.
Les questions posées sont spécifiques. Les réponses qu’elles suscitent permettent d’évaluer le professionnalisme, la loyauté, l’altruisme et l’intégrité du candidat.
Par ailleurs, vous pouvez faire appel à une société de sécurité privée. Grâce à leur maîtrise du domaine, la société de sécurité privée à Strasbourg pourra vous proposer un agent de sécurité Strasbourg compétent.
Les experts de cette société peuvent également vous apporter leur savoir-faire dans votre processus de recrutement de vos propres personnels de sécurité.
Demandez un contrôle médical
Les candidats présélectionnés après l’entretien d’embauche devront effectuer un contrôle médical. En effet, le travail d’un personnel de sécurité peut se révéler assez stressant et surtout extrêmement fatigant.
Par conséquent, la meilleure manière de supporter ses contraintes consiste à être en parfaite santé. Vos candidats vont alors devoir se soumettre à des tests ou apporter les résultats de leurs tests médicaux.
Il peut s’agir par exemple d’un dépistage de drogue et d’alcool. Vous pouvez aussi demander des analyses d’urine et de sang. Ces divers tests vous révéleront donc tous sur l’état de santé réel de vos potentiels personnels de sécurité.
Sélectionnez les meilleurs candidats
L’examen des antécédents et de l’état de santé des candidats vous permettra de choisir les plus aptes à travailler dans votre structure de gardiennage sécurité ou entreprise sécurité incendie. En effet, sur la base des résultats des candidats, vous pourrez choisir celui ou ceux qui ont réussi tous les tests.
Tout dépendra bien évidemment du nombre d’emplacements disponibles dans votre entreprise. Une fois que vous finirez de faire vos choix, vous devez à présent contacter chacun d’eux afin de les informer de leur réussite. Vous devez également leur donner les renseignements supplémentaires sur la marche à suivre.
Il faut noter que vous pouvez pour votre sécurité faire appel à une entreprise vidéosurveillance. Ceci vous permettra de bénéficier d’une surveillance 24 h/24, et ce 7 jours/7 sans devoir avoir à faire physiquement au personnel de sécurité.
Proposez une formation d’orientation
Qu’il s’agisse d’un agent de sécurité ayant reçu une formation en bonne et due forme ou d’un novice, vous devez effectuer pour ces derniers une formation d’orientation. À travers cette formation, vous parviendrez à spécialiser chacun d’eux.
Vous pourrez notamment choisir des personnels de sécurité chargée du contrôle d’accès, un agent rondier mobile et un agent de sécurité cynophile. Chacun connaîtra donc son rôle dans la structure.
Outre cette spécialisation, l’employeur vous orientera sur les spécificités des installations que vous devez garder. Cette formation vous permettra de mieux appréhender vos tâches et donc de l’effectuer avec efficacité.
Le respect des différentes étapes de ce processus vous aidera à recruter de meilleurs personnels de sécurité pour assurer l’ordre et la sécurité dans votre entreprise.
